Analyse les enquêtes internes (p. ex. satisfaction des employés, enquêtes d’engagement) et résume les principaux enseignements ainsi que des recommandations d’actions pour la direction.
Analyse les CV entrants et classe les candidats selon leur adéquation au poste, les mots-clés et l’expérience.
Aide les responsables du recrutement à se préparer aux entretiens en générant des questions et des notes personnalisées.
Aide les nouveaux employés pendant l’intégration : explique les processus, fournit des documents et répond aux questions (avantages, congés, présence). Permet aux RH d’économiser des dizaines d’heures d’explications répétées.
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